Блог | Яка реформа потрібна армії?

Мене багато хто запитує, яку реформу у війську я бачу найголовнішою — зарплати, терміни служби, контракти?

Все важливо.

Ми — армія мобілізованих.

Як висловився один з моїх товаришів, який у 2022-му знявся зі спецброні й заплатив бабки, аби його визнали придатним: "ми армія мобілізян".

В армії мобілізованих їхній досвід враховується лише на рівні командира — якщо він адекватний.

Я хотів би, аби навички та знання професійних інженерів, юристів, програмістів, журналістів, лісників, грейдеристів, логістів, науковців, державних службовців тощо застосовувалися з максимальною ефективністю.

Ми занадто бідні, аби неефективно застосовувати найцінніший ресурс — людей.

Чого я тільки не бачив.

І радіофізиків в охороні об'єктів, і програмістів рівня "сеньйор" у піхоті, і професійних будівельників — оперативними черговими, науковців — замполітами рот, фахових юристів, які до того служили в розвідці, а після поранення опинилися в ТЦК.

Були люди з освітою рівня Гарварда чи Массачусетського технологічного.

І щоразу це неефективне застосування людей доводиться вирішувати ручним управлінням.

Моя найкраща реформа настане тоді, коли під час мобілізації почнуть враховувати фактичний та освітній досвід мобілізованого і ефективно використовувати його як важливу цеглинку великої будівлі Сил оборони.

Два місяці БЗВП — слабка підстава для грамотного розподілу в ЗСУ проти двох-трьох вищих чи технічних освіт, 30 років стажу на найкращих підприємствах країни або навіть звичайної роботи в ЖЕКу — просто через досвід.

Це моє бачення реформи: обов'язкове врахування цивільного досвіду та освіти при призначенні на військові посади — бодай на ті, що потребують високих компетенцій у прийнятті рішень з конкретних дисциплін або сучасного досвіду менеджменту.

Ми маємо стати найефективнішою країною у застосуванні обмеженого ресурсу.

І цей ресурс — не гроші. Це люди.