Відео дня
Мобілізація в Україні: чи можуть звільнити працівника під час служби у війську
В Україні триває воєнний стан та загальна мобілізація. Якщо військовозобов'язаного громадянина було призвано на службу під час мобілізації, роботодавець не має права його звільнити.
На весь час дії особливого періоду або до фактичного звільнення співробітника з військової служби за ним зберігаються місце роботи та посада. Норми законодавства розтлумачили у Центрально-Західному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці.
Відповідь на питання, чи існують законні підстави для звільнення працівника з роботи у період служби за призовом під час мобілізації, як випливає з пояснення, дає ч.3 ст.119 Кодексу законів про працю. Вона передбачає, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада.
Виняток становлять лише випадки, коли співробітник сам виявить бажання або погодиться на звільнення: згідно чинного законодавства, трудові відносини з таким працівником можуть бути припинені за бажанням працівника або за угодою сторін (на підставі заяви працівника).
Нагадаємо, раніше експерт пояснив, чи може бронювання від мобілізації врятувати економіку України. Економіст Борис Кушнірук переконаний, що так зване економічне бронювання від мобілізації не лише просто можливе, воно потрібно Україні. Проте таке бронювання має бути прозорим та проходити на дещо інших від запропонованих умовах.
Тільки перевірена інформація у нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!