Поліція, роботодавці чи військові: юрист пояснив, хто має право вручати повістки і доставляти ухилянтів до ТЦК. Відео

Повістки військовозобов'язаним громадянам під час мобілізації мають право вручати не лише працівники територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, а й інші посадові особи. А ось доставляти ухилянтів до ТЦК можуть тільки правоохоронці.

Відео дня

Про це в коментарі розповів юрист з військового права, молодший лейтенант запасу Володимир Романчук. Він зазначив, що представники ТЦК не мають права примусово доставляти громадян.

Якщо вони, разом із поліцією, виявляють особу, внесену до розшукової системи "Артмор" за ігнорування викликів або порушення правил військового обліку, поліція має право доставити її до центру комплектування, якщо це відбувається в рамках закону. Будь-які інші дії працівників центрів, спрямовані на примусову доставку, є неправомірними та виникають, як правило, через конфлікти, ініційовані не лише працівниками ТЦК, але й громадянами.

"Жодним чином ситуації, коли працівники територіального центру комплектування за власним розсудом намагаються кудись когось доправити, вони не є правомірними, проте варто зазначити, що виникають, зазвичай, у разі конфліктної ситуації, яка ініційована не лише працівниками ТЦК, а й безпосередньо громадянами", – сказав юрист.

Роботодавці також мають обов’язки щодо ведення військового обліку своїх працівників. Це критично важливо, адже центри комплектування повинні знати, скільки придатних до служби чоловіків знаходяться у їхній юрисдикції, щоб оцінити мобілізаційний ресурс.

Законодавство зобов'язує роботодавців вести облік військовозобов’язаних і надавати актуалізовані дані під час перевірок. Штрафи для роботодавців за невиконання цих обов'язків значно вищі, ніж для фізичних осіб, тому їм вигідно підтримувати актуальні військово-облікові дані своїх працівників.

"Відповідно, якщо працівник звільняється з роботи, а в подальшому приходить перевірка територіального центру комплектування, роботодавцю буде складно довести, що цей працівник тут більше не працює, у вас просто немає актуалізованих військово-облікових даних цього працівника", – пояснив Романчук.

Тому, як він додав, якщо працівник звільняється, роботодавець має повідомити про це, щоб уникнути проблем під час перевірки. Хоча це безпосередньо не вказано як обов'язок, воно допомагає уникнути непорозумінь і спонукає до правильної поведінки.

Нагадаємо, раніше юристка пояснила, у кого і чому можуть забрати авто на потреби ЗСУ. Так, у фізичних осіб забиратимуть транспорт, якщо у власності у них не одне авто, а в юридичних осіб можуть вилучити до чверті наявних транспортних засобів.

Також OBOZ.UA розповідав, чи вручатимуть повістки на блокпостах після набуття чинності нового закону про мобілізацію.

Тільки перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!