Десятки тысяч уже подали резюме: в Минобороны рассказали о новой системе рекрутинга в ВСУ

С помощью новой системы рекрутинга в Вооруженных силах Украины с осени 2023 года уже десятки тысяч украинцев и украинок подали свои резюме на вакансии в украинской армии. Главный результат – в ВСУ приходят действительно мотивированные люди, которые будут служить там, где хотят.

Видео дня

Об этом в интервью АрмияInform рассказал уполномоченный представитель Министерства обороны Украины по вопросам рекрутинга Алексей Бежевец. Он отметил, что собственное рекрутинговое агентство позволяет ВСУ систематизировать, правильно организовать и обеспечить сервис этого процесса.

"Человеку нужно объяснять, как все происходит. А для этого нужно построить процесс: от первого контакта до непосредственно того момента, когда человек уже придет в часть и станет служить", – пояснил представитель Минобороны.

Бежевец отметил, что такой подход позволит настроить весь процесс трудоустройства максимально эффективно, чтобы каждый кандидат, в зависимости от профессии, возраста, опыта, мотивации, желания, попал на ту должность, которая ему действительно подходит.

Кроме того, собственное рекрутинговое агентство позволяет правильно настроить коммуникацию, чтобы доносить до людей информацию об имеющихся частях и подразделениях.

Бежевец объяснил пошагово, как должен проходить процесс рекрутинга в ВСУ:

1. Человек приходит в агентство, общается с рекрутером, получает информацию.

2. Если все складывается, кандидат уже на месте может определиться с частью и должностью, получить пакет документов для ТЦК и СП, чтобы там оформиться по всем процедурам.

3. Рекрутер сопровождает человека на всех этапах, отвечает за него, держит связь с ТЦК и СП.

4. Далее возможны два варианта:

– из ТЦК и СП кандидат направляется в учебный центр и проходит базовую общевойсковую подготовку;

– сразу попадает в часть, которая в письменной форме гарантирует, что научит этого человека.

"Конечно, есть еще один момент – подготовка. Если человек попадает в некачественную систему базовой подготовки, то уже на этом этапе демотивируется. Поэтому сейчас Министерство обороны принимает меры и предпринимает усилия для того, чтобы повлиять на эти процессы, чтобы вместе с Генеральным штабом обеспечить максимально качественную базовую подготовку людей", – отметил представитель Минобороны.

Как сообщал OBOZ.UA, директор военного департамента Lobby X Ольга Бандривская рассказала, что сейчас есть несколько вариантов того, как попасть на определенную должность в ту или иную часть, но одновременно ТЦК и СП может мобилизовать человека не в желаемое подразделение.

Только проверенная информация у нас в Telegram-канале OBOZ.UA и Viber. Не ведитесь на фейки!