УкраїнськаУКР
EnglishENG
PolskiPOL
русскийРУС

Десятки тисяч вже подали резюме: в Міноборони розповіли про нову систему рекрутингу в ЗСУ

2 хвилини
93,5 т.
Десятки тисяч вже подали резюме: в Міноборони розповіли про нову систему рекрутингу в ЗСУ

За допомогою нової системи рекрутингу у Збройних силах України з осені 2023 року вже десятки тисяч українців та українок подали свої резюме на вакансії в українській армії. Головний результат – у ЗСУ приходять дійсно вмотивовані люди, які служитимуть там, де хочуть.

Про це в інтерв'ю АрміяInform розповів уповноважений представник Міністерства оборони України з питань рекрутингу Олексій Бежевець. Він зазначив, що власна рекрутингова агенція дає можливість ЗСУ систематизувати, правильно організувати й забезпечити сервіс цього процесу.

"Людині треба пояснювати, як все відбувається. А для цього треба побудувати процес: від першого контакту до безпосередньо того моменту, коли людина вже прийде в частину і почне служити", – пояснив представник Міноборони.

Бежевець зазначив, що такий підхід дасть можливість налаштувати весь процес працевлаштування максимально ефективно, щоб кожен кандидат залежно від фаху, віку, досвіду, мотивації, бажання – потрапив на ту посаду, яка йому дійсно підходить.

Крім того, власна рекрутингова агенція дає можливість правильно налаштувати комунікацію, щоб доносити до людей інформацію про наявні частини та підрозділи.

Бежевець пояснив покроково, як має відбуватися процес рекрутингу до ЗСУ:

1. Людина приходить до агенції, спілкується з рекрутером, отримує інформацію.

2. Якщо все складається, кандидат уже на місці може визначитися з частиною і посадою, отримати пакет документів для ТЦК та СП, щоб там оформитися за всіма процедурами.

3. Рекрутер супроводжує людину на всіх етапах, відповідає за неї, тримає зв'язок з ТЦК та СП.

4. Далі можливі два варіанти:

– з ТЦК та СП кандидат направляється до навчального центру і проходить базову загальновійськову підготовку;

– одразу потрапляє до частини, яка у письмовій формі гарантує, що навчить цю людину.

"Звичайно, є ще один момент – підготовка. Якщо людина потрапляє в неякісну систему базової підготовки, то вже на цьому етапі демотивується. Тому нині Міністерство оборони вживає заходи і витрачає зусилля для того, щоб вплинути на ці процеси, щоб разом з Генеральним штабом забезпечити максимально якісну базову підготовку людей", – зазначив представник Міноборони.

Як повідомляв OBOZ.UA, директорка воєнного департаменту Lobby X Ольга Бандрівська розповіла, що нині є кілька варіантів того, як потрапити на певну посаду в ту чи іншу частину, але водночас ТЦК та СП може мобілізувати людину не в бажаний підрозділ

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!